中午，约一位朋友一起吃饭，席间聊到了最近引起广泛关注的一件事情——某孟姓女士在某知名家电公司任职期间接私活被辞退。
在当今社会，员工在职期间接私活的现象越来越普遍。对于企业来说，员工接私活可能会影响其工作效率和公司的利益。但是，是否应该因为员工接私活而将其辞退呢？
员工接私活的原因
让我们先来看看员工接私活的原因。
员工选择接私活的原因，很大一部分是因为他们觉得自己的技能和经验没有得到充分利用。他们渴望发挥自己的能力，获得更多的工作成就感。
第二，也有一些员工可能在经济方面有压力，需要额外的收入来支持家庭。对于这些员工来说，接私活是一种缓解经济压力的方式。
第三，有些公司的管理存在漏洞，对员工的工作量没有衡量，让员工的工作并不饱和，存在大量的空暇时间；或者缺少离岗管理，让员工可以长时间脱离岗位。在这两种情形下，员工就有了接私活的时间。
企业对员工接私活的态度
企业对于员工接私活的态度是不尽相同的。
有些企业认为员工应该专注于公司的工作，接私活可能会影响其工作效率。他们担心，如果员工在工作期间分心于私活，可能会对公司的业务造成损失。因此，这些企业通常会禁止员工接私活，并可能会对违反规定的员工进行惩罚，甚至将其辞退。
然而，也有一些企业对于员工接私活持开放态度。他们认为，如果员工能够妥善处理工作和私活的关系，那么接私活也可以为员工带来更多的工作动力和经验。这些企业相信，员工在工作中发挥自己的技能和经验，可以为公司带来更多的价值。
员工接私活是否应该被辞退呢？
那么，员工在职期间接私活是否应该被辞退呢？这取决于具体情况。
如果员工能够妥善处理工作和私活的关系，并且保证不影响公司的工作效率和质量，那么接私活并不应该成为被辞退的理由。 但是，如果员工因为接私活而严重影响公司的工作效率和质量，或者违反公司的相关规定，那么被辞退也是情理之中的事情。 与“辞退接私活的员工”最相关的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
我们需要明白的是，如果以这条规定辞退员工，需要同时满足两个要点：
- 员工与其他用人单位建立的是“劳动关系”，而不是“劳务关系”；
- 对本职工作造成严重影响，或经提出拒不改正。
在现实中，接私活的员工，往往是和其他用人单位建立“劳务关系”，很少建立“劳动关系”。所以，大多数情况下，我们都不能用《劳动合同法》第三十九条第四款去辞退接私活的员工。
比如，最近网上闹得沸沸扬扬的某孟姓员工接的私活，主要是广告，这显然不可能与广告主建立劳动关系，因此从法律角度上来看，显然无法适用这一条辞退员工。
但是，正是因为接私活，往往是建立“劳务关系”。所以，很多企业会在员工手册对接私活另做要求。
很多公司的员工手册明确规定员工不得在工作时间或者利用公司资源进行与本职工作无关的业务活动；或者明令禁止在职期间到同行处兼职；或者明确工作时间脱岗超过一定时间视为旷工；并且将这些情形视为严重违反公司规章制度的行为。
那么，公司就可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位的规章制度的，辞退接私活的员工。
当然，整个处理过程要符合程序要求，不赘述。
需要补充的是，如果公司的员工手册规定员工不得在业余时间接私活（即使员工没有利用公司资源，也没有从事与公司业务相竞争的业务），那么这个规定是值得商榷的。 司法实践中，公司的这项规定往往不被支持。
小结
总之，员工接私活是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。
如果员工能够妥善处理工作和私活的关系，保证不影响公司的工作效率和质量，那么接私活并不应该成为被辞退的理由。
然而，如果员工因为接私活而严重影响公司的工作效率和质量，或者违反公司的相关规定，那么被辞退也是合理的选择。
